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「KING OF TIMEを導入したものの、設定・運用を担える人材がいない」
「担当者が退職してしまい月次の勤怠締め処理が滞っている」
「給与ソフトとの連携フロー構築に手が回らない」とお困りではありませんか。

本記事では、KING OF TIMEの導入支援・初期設定から給与計算・社会保険手続きサポートまで一括対応できる労務代行サービス7選を公式情報をもとに比較します。

状況別おすすめ診断と失敗しない選び方も解説しますので、サービス選定の判断材料としてお役立てください。

KING OF TIMEに対応した勤怠・労務代行サービスとは

KING OF TIMEは、勤怠管理市場シェアNo.1・導入企業数70,000社以上・利用者440万人以上（2026年4月時点・出典：KING OF TIME公式サイト）を誇るクラウド勤怠管理システムです。

PC・スマートフォン・ICカード・生体認証など多彩な打刻方法に対応し、フレックスタイム制・変形労働時間制など複雑な勤務体系にも柔軟に対応できる点が評価されています。

一方で「KING OF TIMEを導入したものの、設定・運用を担える人材がいない」「担当者が退職してしまい勤怠集計が滞っている」「給与計算との連携フロー構築に手が回らない」というご相談は多くあります。

KING OF TIMEに対応した労務代行サービスとは、こうしたKING OF TIME導入後の運用課題も含め、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きサポートなどの労務業務をまとめて外部に委託できるサービスです。

KING OF TIMEで管理できる主な業務

ただしKING OF TIMEは「勤怠データを管理・集計するツール」であり、給与計算・社会保険手続き・従業員からの問い合わせ対応などは担当者が別途対応する必要があります。

こうした実務部分をまとめて代行するのが、KING OF TIME対応の労務代行サービスです。

KING OF TIME導入後に労務代行を利用する3つのメリット

メリット1：KING OF TIMEの設定・運用から給与計算連携まで一括で任せられる

KING OF TIMEの導入後に課題となりやすいのが、勤怠ルールの設定・給与ソフトとのデータ連携フローの構築・月次締め処理の運用です。

労務代行サービスでは、KING OF TIMEの運用支援から給与計算・社会保険手続きサポートまで一括して任せられるため、社内担当者の工数を大幅に削減できます。

タクシタ労務ではマニュアル不要・最短5日で稼働開始できるため、KING OF TIMEの設定状況に関わらず迅速に対応を開始できます。

メリット2：担当者の退職・不在リスクをゼロにできる

勤怠管理・月次締め処理・給与計算連携が特定の担当者に属人化している状態では、その担当者が退職・休職した際に業務が完全に止まるリスクがあります。

チーム制を採用している労務代行サービスでは、特定の担当者に依存しない体制で業務を継続できます。

タクシタ労務では直接雇用のチーム制を採用しており、担当者が不在でも業務が止まりません。

▷退職の引き継ぎが間に合わない時の対処法｜マニュアルなし・後任不在でも業務を止めない5つのステップ

メリット3：法改正対応を任せられる

勤怠管理業務は36協定の上限規制・時間外労働の割増賃金率変更・育児介護休業法改正など、毎年のように法改正への対応が求められます。

KING OF TIMEはツールとして法改正に対応した機能を自動アップデートしますが、実際の運用変更・従業員への周知・手続き対応は自社で行う必要があります。

労務代行サービスでは、こうした法改正対応を含めた実務を外部のプロに任せることができます。

自社の状況別おすすめサービス診断

「KING OF TIME対応の労務代行サービスを探しているが、どれが自社に合うか分からない」という方のために、状況別のおすすめを整理します。

KING OF TIME対応の労務代行サービス比較7選

以下は各社の公式サイトをもとに確認した情報です。変更される場合がありますので、必ず各社公式サイトをご確認ください。

※社会保険の申請書類への押印・電子申請の代行などは社会保険労務士法上の独占業務です。

※オンラインアシスタント型のサービスでは「手続きのサポート・書類準備の補助」までが対応範囲となります。

各サービスの詳細

タクシタ労務

月額5万円〜で、KING OF TIMEの導入支援・設定から運用まで一貫して対応できます。

KING OF TIMEと給与計算ソフト（マネーフォワード給与・ジョブカン給与等）とのデータ連携フローの構築から、月次の勤怠締め処理・給与計算・社会保険手続きサポートまで、まとめてお任せいただけます。

採用率0.5%の選考を突破したプロ人材が対応するため、マニュアル不要・最短5日で稼働を開始できます。

ISMS認証を取得しており、給与・個人情報などの機密データも安全に管理します。

タクシタ経理・タクシタ採用と組み合わせることで、バックオフィス全体をひとつのチームに集約することも可能です。

▷属人化の解消に効果的な方法は？「属人化危険度チェックリスト」も紹介

CASTER BIZ HR

株式会社キャスターが運営する人事労務専門のオンラインアシスタントサービスで、KING OF TIME対応を公式に明記しています。

給与計算・勤怠管理・入退社手続き・年末調整など労務実務を幅広くカバーし、社労士資格保有者が監修します。

タクシタ労務との主な違いは、バックオフィス横断型というよりも人事労務特化型である点です。

料金は業務内容・規模に応じた要見積もりとなるため、公式サイトからお問い合わせください。

BackofficeForce

公認会計士・税理士が監修し、全スタッフが正社員という体制で給与計算・労務・経理・総務を横断してサポートします。

継続率98%・400社以上の導入実績があります。

KING OF TIMEを含むクラウドツールの運用支援にも対応しています。

料金は業務内容・規模に応じて個別算定のため公式サイトからお問い合わせください。

Remoba労務

給与計算・勤怠管理・入退社手続きなど労務業務に特化したオンラインアシスタントサービスです。

人事・労務の実務経験者を中心としたチームが対応し、クラウドツールの活用を前提とした業務フローを構築します。

月30時間プラン（月18万円〜）から利用でき、毎月の業務量が安定している企業に向いています。

HELP YOU

継続率98%・700社以上の導入実績を持つオンラインアシスタントサービスです。

給与計算・労務・採用・経理など複数業務を横断して対応できます。

RPAやAI-OCRを活用した業務自動化の提案にも対応しています。

タクシタ労務との主な違いは、最低契約期間が6ヶ月〜と長めで月30時間プランから始まる点です。

グランサーズ

社労士・税理士・弁護士が連携して労務・法務・税務を一括サポートするサービスです。

スタートアップ・ベンチャー企業から中小企業まで対応しており、法的リスクへの対応力も高い点が特徴です。

KING OF TIMEを活用した業務フロー構築の支援も相談ベースで対応可能です（詳細は公式サイトをご確認ください）。

社労士事務所（顧問契約）

社会保険の申請手続き・労務相談・法改正対応など社労士の独占業務を含めたフルサポートを受けられます。

KING OF TIMEの操作代行そのものは対応範囲外となる事務所が多いため、ツールの運用支援が必要な場合はオンラインアシスタント型との組み合わせを検討しましょう。

「社労士への依頼＋タクシタ労務でのKING OF TIME運用・実務代行」という組み合わせが、独占業務を含めてバックオフィス全体をカバーする最も網羅性の高い体制です。

失敗しないKING OF TIME対応の労務代行業者の選び方

ポイント1：KING OF TIMEの運用支援まで対応しているか確認する

給与計算や社会保険手続きの代行に対応していても、KING OF TIMEの設定変更・勤怠ルールの調整・給与ソフトとの連携フロー構築まで対応しているかはサービスによって異なります。

「KING OF TIMEを使い続けながら業務を代行してほしい」という場合は、ツールの運用支援まで含めて依頼できるかを事前に確認しましょう。

ポイント2：給与計算ソフトとの連携に対応しているか確認する

KING OF TIMEは勤怠管理ツールのため、給与計算は別のソフト（マネーフォワード給与・ジョブカン給与・給与奉行クラウドなど）と連携して行う必要があります。

労務代行サービスを選ぶ際は、自社が利用している（または利用予定の）給与ソフトとの連携フロー構築も含めて対応できるかを確認しましょう。

▷給与計算の外注（アウトソーシング）完全ガイド！料金相場や大手・中小企業別のおすすめ、費用削減のコツも紹介

ポイント3：稼働開始の速さを確認する

担当者の急な退職・休職が発生している場合は、最短数日で稼働開始できるサービスを選ぶことが重要です。

タクシタ労務は最短5日・マニュアル不要で稼働開始できます。KING OF TIMEの設定状況に関わらず対応可能です。

ポイント4：セキュリティ体制を確認する

勤怠データ・給与・個人情報など機密性の高いデータを扱うため、ISMS認証・プライバシーマーク取得の有無、スタッフが直接雇用か否か、NDA締結の有無を確認しましょう。

KING OF TIMEの勤怠管理・労務代行なら「月額5万円〜」のタクシタ労務がおすすめ

ノンコア業務の負担を大幅に削減したい企業様へ、月5万円〜で提供する「タクシタ労務」をご紹介します。

KING OF TIMEの導入支援から運用まで一貫対応

導入支援：KING OF TIMEの初期設定・給与ソフト連携フロー構築から対応

タクシタ労務では「これからKING OF TIMEを導入したい」「導入したが設定・連携フローが定まっていない」という段階からご支援できます。

KING OF TIMEの初期設定・勤怠ルールの構築・給与ソフトとのデータ連携フロー整備まで、専門スタッフが伴走します。

運用代行：月次締め処理・給与計算・社保手続きを継続支援

設定完了後も、月次の勤怠締め処理・給与計算・社会保険手続きサポート・従業員からの問い合わせ対応など日常の労務実務を継続してお任せいただけます。

導入支援から運用まで同一チームが担当するため、設定の意図や業務フローを熟知したスタッフが対応します。

確かな実績と安心のサービス体制

タクシタシリーズ累計1,000社以上の導入実績

短期間で多くの中小企業に選ばれており、確かなノウハウと信頼性があります。

マニュアル不要・最短5日で稼働開始

経験豊富なスタッフが業務整理を代行するため、お客様側のマニュアル準備は不要です。

KING OF TIMEの設定状況に関わらず、最短5日で稼働を開始できます。

ISMS認証取得・直接雇用のチーム制

情報セキュリティの国際規格（ISMS）を取得しており、給与・個人情報などの機密データを安全に管理します。

スタッフは全員直接雇用・再委託なしのチーム制のため、担当者が不在でも業務が止まりません。

費用対効果が高く、信頼できる労務代行をお探しなら、ぜひ「タクシタ労務」にご相談ください。

タクシタの事例3選

株式会社マクアケ 様：給与計算の安定運用体制を構築し、人事メンバーが本来の仕事に集中

課題と効果

給与計算は毎月の締め切りがある業務のため、担当者の入れ替わりがあっても安定的に運用できる体制が必要でした。

タクシタの導入後、人事メンバーが新規プロジェクト参加や異動などのキャリアチャレンジに集中できる環境が整いました。

▷詳しい事例はこちら

株式会社くるま村 様：属人化していた労務業務を標準化し事業拡大を加速

課題と効果

業務が思った以上に属人化していたという気づきがあり、担当者への依存度が高い状態でした。

タクシタの導入により業務の標準化が進み、1年間で複数の新規事業を立ち上げられるほど経営者がコア業務に集中できる環境を構築しました。

▷詳しい事例はこちら

大村製本株式会社 様：属人化していた業務を標準化し退職リスクを回避

課題と効果

担当者の同時退職により業務継続が困難になった状態から、デジタル化・標準化を推進し属人化リスクを解消しました。

安定した事業継続体制を確立し、担当者の心理的負担も大幅に軽減されました。

▷詳しい事例はこちら

こんな状況なら、まず無料相談を

以下のいずれかに当てはまる場合、KING OF TIMEの運用見直しや労務代行の導入を具体的に検討するタイミングかもしれません。

• KING OF TIMEを導入したが設定・運用を担える人材がいない
• KING OF TIMEの担当者が退職・休職してしまい、月次締め処理が滞っている
• KING OF TIMEと給与ソフトの連携フローが構築できていない
• 勤怠集計・給与計算・社会保険手続きの工数が増えて担当者が限界に近い
• 法改正への対応が追いつかず36協定管理・残業管理のミスが不安
• 勤怠管理から給与計算まで労務業務全体をまとめて任せたい

「KING OF TIMEを使っているが、どこまで任せられるか分からない」という段階からでも、タクシタ労務では無料の初回ヒアリングで現在の状況をお伺いし、最適なプランをご提案しています。

KING OF TIME対応の労務代行に関するQ&A

Q. KING OF TIMEを使っていますが、設定・運用も含めて任せられますか？

A. はい、タクシタ労務ではKING OF TIMEの運用サポートを含む対応が可能です。

初期設定・勤怠ルールの構築・給与ソフトとの連携フロー整備から、月次の締め処理・給与計算・社会保険手続きサポートまでまとめてお任せいただけます。

Q. KING OF TIMEを使っていなくても依頼できますか？

A. はい、問題ありません。

タクシタ労務ではKING OF TIME以外のクラウドツール・オンプレミスのシステムにも対応しています。

まずはご利用中のシステムと業務内容をお聞かせください。

Q. 社会保険の申請手続きまで代行できますか？

A. 社会保険の申請書類への押印・電子申請の代行などは社労士の独占業務です。

タクシタ労務では「手続きのサポート・書類準備の補助」まで対応し、申請自体は社労士または会社担当者が行う形となります。

Q. 担当者が突然退職してしまいました。すぐに対応できますか？

A. タクシタ労務は最短5日・マニュアル不要で稼働開始できます。

KING OF TIMEの設定状況や引き継ぎ資料がない状態でも対応可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。

Q. 給与計算ソフトはKING OF TIMEと別に使っていますが、連携も含めて任せられますか？

A. はい、対応可能です。

タクシタ労務ではKING OF TIMEと給与ソフト（マネーフォワード給与・ジョブカン給与・給与奉行クラウドなど）とのデータ連携フローの構築から、給与計算の実務代行まで一貫して対応しています。