3でわかるタクシタ for 社労士
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社労士事務所専門サービス
給与計算の負担を減らし
顧問先支援に集中できる事務所へ。
専門判断はそのままに。
勤怠・給与計算の実務工程をタクシタが支援します。
タクシタシリーズ導入実績
累計導入社数2,000社以上 継続率95%

Pain Points

こんなお悩み、ありませんか?

作業に追われて、本当に重要な業務に割く時間を取られていませんか?
社労士事務所の現場で頻繁にお聞きする3つの"課題"を整理しました。
  • 勤怠・給与計算が
    特定スタッフに依存

    顧問先ごとの給与ルール、勤怠確認、例外対応が担当者の頭の中に蓄積していく。
    引き継ぎ資料は最新化されないままになりがち。

  • 退職時の
    引き継ぎが重い

    締め日、手当、変動項目、不備確認の注意点が見える化されておらず、退職・休職時の負荷が大きい。属人化が固定化していく。

  • 3号業務・顧問先拡大に
    時間が使えない

    勤怠回収・給与計算などの実務に時間を取られ、本来注力したい顧問・コンサル提案や、新規開拓に集中しづらい。

Key Concept

AI 時代に求められる属人化を防ぐ鍵は「プロセス分業」

勤怠・給与計算等の実務を工程で分けることで、専門判断に集中できる体制をつくります。
業務プロセスを整理しておくことは、AI 活用を進めるうえでも重要です。
ポイントイラスト
プロセス分業
プロセス分業

Features

タクシタ for 社労士の特徴

AI 時代に必要な「脱・属人化」を支え、安定運用を実現します。
属人化しやすい業務を "専門判断" と "定型実務" に分け、タクシタが定型実務の工程をサポートします。
POINT 01
給与計算・労務関連業務をスムーズにサポート
給与計算・労務関連業務を
スムーズにサポート
給与計算や勤怠データ確認など、社労士事務所の運用に合わせて支援します。
定型業務の負担を減らし、顧問先対応に集中しやすい状態をつくります。
POINT 02
専門判断は事務所に残し定型業務を分担
専門判断は事務所に残し
定型業務を分担
社労士事務所が担うべき専門判断はそのままに、タクシタが支援できる周辺業務を整理します。
業務の分担により、事務所内の負荷を軽減します。
POINT 03
運用フローの見える化で引き継ぎしやすい体制へ
運用フローの見える化で
引き継ぎしやすい体制へ
作業手順や確認ポイントを整理し、誰が見ても進めやすい運用体制へ。
属人化を防ぎ、引き継ぎや品質管理をしやすくします。

Services

依頼できる業務

勤怠・給与計算の実務サポートをはじめ、公文書ダウンロードなど
専門判断の前後で発生する定型作業・情報整理を支援します。
勤怠・給与計算 実務支援
勤怠・給与計算 実務支援
  • 勤怠データ確認
  • 勤怠集計
  • 給与ソフトへのデータ入力
  • 入力内容の一次チェック
季節業務サポート
季節業務サポート
  • 賞与データ入力
  • 年末調整資料整理
  • 算定・月変資料整理
  • 年度更新資料整理
入退社関連情報の整理補助
入退社関連情報の整理補助
  • 台帳更新
  • 社内システムへの情報登録補助
  • 進捗管理
  • 期限管理
労務関連データ管理補助
労務関連データ管理補助
  • 有休データ管理
  • 勤怠集計
  • 人事マスタ更新
  • 期限管理
システム導入・運用補助
システム導入・運用支援
  • 社労士指定ソフトの導入補助
  • 運用ルール整理
  • システム初期設定支援
  • マニュアル作成支援
その他 事務業務
その他 事務業務
  • 公文書ダウンロード/整理
  • 顧客別フォルダ格納
  • 管理台帳更新
  • 一般事務・経理業務

記載は一例です。社労士先生指定のクラウドソフト(MF / freee 等)への導入・運用支援もご相談可能です。オンプレミス環境や個別開発を伴う場合は要相談となります。

社会保険労務士法、税理士法、行政書士法、弁護士法、その他士業法を含め、法令上弊社が受託できない作業の依頼は受け付けておりません。受託できない作業の範囲や作業の適性化については、必要に応じて監督官庁への確認、弁護士からの意見の取得等をすることで、随時見直しております。

Improvement

業務改善イメージ

顧問先対応と専門判断は事務所に残し、
勤怠集計・給与計算ソフトへの入力・一次チェックなどの実務工程をタクシタが支援します。
社労士事務所が担う領域

社労士事務所が担う領域

  • 顧問先とのコミュニケーション
  • 方針決定・専門判断
  • 最終確認・納品・顧問先説明
タクシタ for 社労士が担う領域

タクシタ for 社労士が担う領域

  • 勤怠集計
  • 給与計算ソフト入力
  • 変動項目・不備確認
  • 進捗管理
  • 入力内容の一次チェック対応

業務フロー

STEP1
user顧問先

勤怠提出 / 変動項目共有

STEP2
office社労士事務所

受付 / 方針整理

STEP3

勤怠回収・給与ソフト入力・一次確認

STEP4
office社労士事務所

専門判断/最終確認

STEP5
user顧問先

納品/説明・回答

タクシタは、勤怠・給与計算をはじめとする定型作業を支援し、社労士事務所が 確認・判断に集中 できる状態をつくります。

Supported Systems

対応ツール(一例)

お使いの勤怠・給与・人事ソフトに合わせて運用設計します。
Chatwork、Slack をはじめとする普段ご使用のチャットツールでご依頼可能。
チャットツール
chatwork slack
勤怠・給与・人事ソフト
freee Money Forward SmartHR jinjer勤怠 勘定奉行クラウド KING OF TIME
※こちらのツールは一例となります。その他ツールも対応可能ですので、ご希望のシステムがございましたらご相談ください。

Quality & Security

品質・セキュリティ

本サービスの提供元

Chatworkの運営会社である 株式会社kubellの100%出資のグループ会社 である
株式会社kubellパートナー が提供しております。

顧問先情報・従業員情報を扱う前提で、安定して任せられる運用体制を整えます。

01

安定して任せられる運用体制

担当固定

担当固定

顧問先ごとのルール、注意点、例外対応を担当チームに蓄積。労務実務の経験者を中心に専任のチームで継続性を担保します。

事務所ごとの運用に対応

事務所ごとの運用に対応

使用ソフト、納品形式、確認頻度、顧問先への依頼文面を、事務所の運用に合わせます。

守秘・権限管理

守秘・権限管理

個人情報・給与情報を扱う前提で、共有範囲と依頼履歴を管理し、閲覧権限を統制。会社保有のPCで作業を実施します。

02

安心して業務をお任せいただけるよう厳格に体制整備

世界標準セキュリティ国際規格

世界標準セキュリティ国際規格

  • ISO27001認証(ISMS認証)取得
  • ISO27701認証(プライバシー保護)取得
厳格な情報の取り扱い

厳格な情報の取り扱い

  • サービス利用開始時に秘密保持条項を含み、秘密情報を厳格に管理
  • データ共有用ストレージのアクセス権を限られたメンバーのみに制限
セキュアな労務環境

セキュアな労務環境

  • セキュリティ方針に沿って一元管理された業務用PCを作業スタッフに貸与
  • 多要素認証・SSOの組み合わせで第三者によるアカウント不正利用を防止
  • 作業スタッフの端末管理を定期的に一斉チェック、情報セキュリティ教育を全員に実施
  • 作業スタッフの作業履歴を管理

Onboarding

ご依頼〜運用までのイメージ

一部の顧問先・一部工程から始めて、運用を確認しながら対応範囲を広げることが可能です。
STEP1
無料相談
無料相談

課題ヒアリング/業務棚卸し

STEP2
業務整理
業務整理

現行フローの確認/対応範囲の整理

STEP3
開始準備
開始準備

キックオフ/チェックリスト作成

STEP4
実稼働
実稼働

資料回収・入力/一次確認・進捗管理

STEP5
安定運用
安定運用

振り返り/対象業務の拡張

業務棚卸しとチェックリスト化により、
担当者に依存しない運用体制づくりを支援します。

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イメージ・運用フロー等を1冊にまとめました。
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  • 業務改善イメージとフロー
  • ご依頼〜運用の5ステップ
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