人事部門の給与計算を効率化!
社員のキャリアチャレンジを支える運用体制へ
人事部門の給与計算を効率化!
キャリアチャレンジを支える
運用体制へ
人員の入れ替わりが続く中、給与計算の安定運用と品質担保が必要
- 給与計算や社会保険関連は細かな手続きが多く、ミスのないチェック体制が不可欠
- メンバーの異動・挑戦を応援しながら、コア業務を安定的に回す両立が課題
変動要素チェックと業務棚卸しで、属人化を解消
- 給与計算に必要な変動要素の確認、社員情報の取り込み確認、追加チェックを依頼
- SmartHR、マネーフォワード等のITツールに合わせ、マニュアル整備と運用を構築
業務の可視化が進み、改善プロジェクトや採用領域にも展開
- 外部目線のチェック体制で品質が向上し、想定よりコンパクトな運用を実現
- 人事メンバーが新規プロジェクトや異動に挑戦しやすい余裕ある体制へ























